Celem Związku jest reprezentowanie, obrona praw oraz interesów zawodowych i socjalnych członków, a w szczególności:

1. Obrona interesów zawodowych, materialnych, socjalnych i kulturalnych członków oraz ich rodzin, a także nie zrzeszonych pracowników zakładu potrzebujących pomocy.
2. Zabezpieczenie praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia, warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
3. Harmonizowanie działania pracodawcy z interesami pracowników.
4. Umacnianie demokracji, praworządności, poszanowania pracy, koleżeńskiej solidarności i kultury w stosunkach międzyludzkich, kształtowanie etyki zawodowej i sumiennego stosunku do obowiązków pracowniczych.
5. Stwarzanie pracownikom warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i adaptacji społeczno-zawodowej młodym pracownikom.
6. Udział w kształtowaniu i realizacji zadań społeczno-gospodarczych zakładu.
7. Kształtowanie aktywnej postawy działania dla dobra Rzeczypospolitej Polskiej. 

Zadaniami Związku są:

1. Reprezentowanie interesów zawodowych członków Związku wobec pracodawcy, organów administracji państwowej i gospodarczej oraz organizacji społecznych, politycznych i samorządowych.
2. Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy.
3. Udzielanie pomocy prawnej członkom Związku oraz podejmowanie interwencji i mediacji w przypadku indywidualnych konfliktów między pracownikiem a pracodawcą.Związek może podjąć się obrony indywidualnych praw pracownika nie zrzeszonego w Związku, jeżeli pracownik zwróci się o taką pomoc.
4. Uczestniczenie w tworzeniu lub konsultowaniu aktów prawnych dotyczących pracowników, a w szczególności prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, praw socjalnych i kontrola ich przestrzegania.
5. Uczestniczenie w prawidłowym kształtowaniu polityki zatrudnienia i płac.
6. Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przez pracodawcę obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a także udział w opracowywaniu planów poprawy warunków pracy.
7. Podejmowanie starań o zapewnienie członkom i ich rodzinom wczasów pracowniczych, kolonii oraz udział w podziale świadczeń funduszu socjalnego.
8. Zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy w sprawach dotyczących praw i interesów członków Związku, a w szczególności w ustalaniu:

• zakładowych porozumień płacowych i regulaminów pracy
• regulaminów nagradzania i premiowania
• rozkładu czasu pracy
• planu urlopów oraz socjalno-bytowych i kulturalnych potrzeb członków związku

9. Prowadzenie działalności kulturalno-oświatowej, tworzenie warunków do odpoczynku po pracy.
10.  i innym w miarę posiadanych możliwości otaczanie opieką nowych członków Związku.
11. Otaczanie opieką nowych członków Związku.
12. Współuczestniczenie w działaniach dla poprawy opieki lekarskiej i ochrony zdrowia członków Związku i ich rodzin.
13.  Udzielanie pomocy materialnej członkom Związku, ich rodzinom